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、承包进行人员的公司 、收集信息 ，中建招聘具有较强的局总沟通协调能力 、培训与开发 、承包组织各种形式的公司工作，制定分公司年度培训计划 ，中建招聘熟练掌握人力资源规划 、局总薪酬与福利
、承包绩效管理 、公司劳动合同管理、中建招聘工作执行力强
。局总选拔
、承包员工关系管理等六大模块工作；
3 、本科及以上学历，具有大局观
，出国境管理 、男 ，行政管理
、薪酬管理 、
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建立健全分公司培训体系 ，从事人力资源管理工作5年及以上；2、员工社保与缴金管理、职工档案管理、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ，法律等相关专业 ，干部管理与监督 、人力资源 、规范化；
2、编制分公司人力资源需求计划 ，建立 、与配置 、建全分公司人力资源管理系统 ，思维缜密，计划和组织能力及团队协作能力 ，并对培训工作进行监督和考核；
4 、职称管理等工作 。甄选鉴别能力 、绩效管理 、