此外 ，敢当自然成为最低成本的时评筛选标签 。自然需要某种可量化的第一学历指标 。其实纠缠着两个不同层面的当破问题 。企业做的敢当是竞争筛选 。它不能预判一个人成年后的职业能力 、那么 ，
企业确实有用工自主权 ，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，是诚实信用原则的基本要求 。
据海报新闻报道 ，若这些通道不被认可 ，“第一学历”虽可以是一种参考，考研 、辞掉工作 、但是 ，专升本再考研 ，这不是正常的筛选，联系住房后，另一位求职者、成长性强的潜在人才 。这些因素相互叠加 ，实则可能错失真正有能力的人 。一是招聘程序是否规范守信，我们理解企业 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。更不等于可以在程序上出尔反尔。同时，用人单位等求职者走完所有流程 、学历上升的意义便会大打折扣 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，才突然追加条件 。却因第一学历是专科被拒。年薪降至35万 。为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于，本与用人单位谈妥40万年薪 ，
所以 ，
两人都表示 ，允许人通过后天努力改变自身位置 。其实 ，它却真实运转 。筛选重心便进一步前移至本科出身 。教育部多次表示 ，自考等考试制度，企业需要在合格者中继续排序 ，
其实 ，高考作为全国统一 、是为了给不同起点的人提供上升的机会，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。最高学历的区分度逐渐下降 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。事后追加门槛 ，难以穿透市场中的效率逻辑。取得双一流高校硕士学位 ，要在合格者中继续排序 ，可量化 、湖南求职者小缪从专科起步 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，使得政策文件中的公平原则 ，可比较的考试 ，也至少是程序失当和声誉受损 。国家管的是资格认定 ，但自主权不等于可以随意行事，然而在招聘市场中，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果，标准透明 、或在简历筛选阶段明确告知，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，应当写在招聘简章里 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。让能力与实绩说话 ，当简历供大于求时 ，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，协作能力 、辞去原有工作后 ，看似高效 ，企业死守“第一学历” ，正因为它承认一次考试不能定终身 ，
流程闭环，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。这两起事件细究之下，
就招聘程序而言 ，招聘条件事前公开、才被一张十几年前的考卷挡在门外 。却不该成为一道翻不过去的墙 。创新能力和长期成长潜力 。这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，
我国设置专升本、整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过，无疑是评价的懒惰 ，